2026 yılında sigortalı bir çalışanın işverene olan toplam maliyeti, yalnızca brüt maaş üzerinden değil; yüksek enflasyon, artan prim oranları, işçilik giderleri, enerji ve operasyonel maliyetler ile birlikte değerlendirilmelidir. İşverenler açısından sürdürülebilir bir planlama yapılabilmesi için üst bant maliyetlerin ve ilave risk paylarının dikkate alındığı gerçekçi hesaplamalar büyük önem taşımaktadır.
Sigortalının İşverene Maliyeti 2026
Sigortalının işverene maliyeti 2026 yılında agresif ücret artışları ve sosyal güvenlik yükleri nedeniyle önceki yıllara kıyasla ciddi şekilde yükselmiştir. Asgari ücretin üzerinde maaş alan bir çalışan için brüt ücret, SGK primleri, işsizlik sigortası ve ek yüklerle birlikte aylık toplam maliyet 45.000 TL ile 62.000 TL aralığında hesaplanmaktadır.
Brüt Ücret ve Yasal Kesintiler Nasıl Hesaplanır?
Brüt ücret, sigortalının işverene maliyetinin temelini oluşturur ve bu tutar üzerinden yasal kesintiler hesaplanır. 2026 yılında brüt maaşın yüzde 37 ila yüzde 40’ına ulaşan SGK işveren primi, işsizlik sigortası ve diğer zorunlu yükler nedeniyle 40.000 TL brüt ücretli bir çalışanın yalnızca yasal kesintiler kaynaklı maliyeti yaklaşık 15.000 TL seviyesine çıkmaktadır.
SGK İşveren Primi Ne Kadar?
SGK işveren primi 2026 yılı itibarıyla risk payları ve teşvik daralmaları nedeniyle yükselmiştir. Brüt ücretin yaklaşık yüzde 22,5’i oranında hesaplanan bu prim, 40.000 TL brüt maaşta aylık yaklaşık 9.000 TL SGK primi yükü oluşturmaktadır.
İşsizlik Sigortası Payı Artar mı?
İşsizlik sigortası işveren payı yüzde 2 oranında uygulanmaya devam etmektedir. Ancak brüt ücretlerin yükselmesiyle birlikte bu kalem de maliyeti artırmakta, 40.000 TL brüt maaşta aylık yaklaşık 800 TL ek yük getirmektedir.
Yan Haklar ve Ek Giderler Neleri Kapsar?
Sigortalının işverene maliyeti yalnızca maaş ve primlerden ibaret değildir. Yemek, yol, özel sağlık sigortası, servis ve ikramiye gibi yan haklar 2026 yılında artan hizmet bedelleri nedeniyle aylık 6.000 TL ile 10.000 TL arasında ek maliyet oluşturmaktadır ve bu tutarlar üst bant hesaplamalara mutlaka dahil edilmelidir.
Yemek ve Yol Giderleri Ne Kadar?
Yemek kartı ve yol desteği, artan gıda ve ulaşım fiyatları nedeniyle 2026 yılında ciddi bir gider kalemi haline gelmiştir. Aylık yemek desteği 4.500 TL’ye, yol giderleri ise 2.500 TL seviyesine ulaşarak toplamda yaklaşık 7.000 TL ek maliyet yaratmaktadır.
Özel Sağlık Sigortası Zorunlu mu?
Zorunlu olmamakla birlikte nitelikli personel istihdamında sıkça tercih edilen özel sağlık sigortası, 2026 yılında kişi başı yıllık 35.000 TL’ye kadar çıkmış, aylık bazda ise yaklaşık 3.000 TL ilave maliyet oluşturmuştur.
Kıdem ve İhbar Yükümlülükleri 2026’da Nasıl Etkiler?
Kıdem ve ihbar tazminatı yükümlülükleri, işverenin uzun vadeli maliyet projeksiyonlarında önemli bir risk kalemidir. 2026 yılında artan tavan tutarları nedeniyle her bir yıl için ayrılması gereken kıdem karşılığı aylık bazda yaklaşık 2.500 TL ile 3.500 TL arasında ek yük anlamına gelmektedir.
Kıdem Tazminatı Karşılığı Ayrılmalı mı?
Finansal sürdürülebilirlik açısından kıdem tazminatı karşılığı ayrılması önerilmektedir. Brüt maaşların yükselmesiyle birlikte ayrılmayan karşılıklar, ilerleyen dönemlerde işveren bütçesinde ani ve yüksek nakit çıkışlarına yol açabilmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda Sigortalının İşverene Maliyeti 2026 ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Sigortalı çalıştırmak 2026’da zorlaştı mı?
2026 yılında artan prim oranları, ücretler ve yan giderler nedeniyle sigortalı çalıştırmanın işverene yükü belirgin şekilde artmıştır. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için planlama daha kritik hale gelmiştir.
Asgari ücretli bir çalışanın maliyeti ne kadar?
2026 yılı üst bant hesaplamalarına göre asgari ücretli bir çalışanın işverene aylık toplam maliyeti yan haklar dahil yaklaşık 32.000 TL ile 36.000 TL arasında değişmektedir.
SGK teşvikleri maliyeti düşürür mü?
Teşvikler sınırlı sektörlerde uygulanmakta ve 2026 yılında kapsamı daralmıştır. Bu nedenle uzun vadeli hesaplamalarda teşviklere güvenilmemesi önerilmektedir.
Part time sigortalı çalışanın maliyeti daha mı düşük?
Çalışma süresi azaldığı için maaş düşer ancak prim oranları sabit kaldığından beklenen oranda bir tasarruf sağlanmayabilir. 2026’da part time maliyetler de yükselmiştir.
Yan hak vermemek mümkün mü?
Yasal olarak mümkün olsa da rekabetçi iş gücü piyasasında yan hak sunulmaması personel bulmayı ve elde tutmayı zorlaştırabilmektedir.
Kıdem tazminatı karşılığı ayırmak zorunlu mu?
Yasal bir zorunluluk olmamakla birlikte finansal riskleri azaltmak için 2026 yılında karşılık ayrılması güçlü şekilde önerilmektedir.
Sigortalı maliyeti sektörlere göre değişir mi?
Evet, tehlike sınıfı, prim oranları ve yan hak politikaları sektöre göre değiştiği için toplam maliyetler arasında ciddi farklar oluşabilmektedir.
